O definiție acceptată a culturii organizaționale: un sistem de valori, credințe și anumite tipare care infuențează comportamentul angajaților unei organizații, de la felul în care se îmbracă, până la modul în care-și fac treaba.

Parafrazându-l pe Aristotel (suntem ceea ce facem în mod repetat):  o organizație e ceea ce fac angajații ei în mod repetat.

Gândiți-vă cu toții cum sunteți ca (oameni în) organizație, discutați cu sinceritate atributele organizaționale: dedicare, flexibilitate, dinamică, entuziaști, divizați, disponibili pentru lucru intens, orientați spre rezultate, dispuși să riște etc., etc.